Abogado de Salarios Impagos en Sacramento

Ejemplos de Salarios No Pagados

Muchos empleadores retienen ilegalmente el pago a los empleados. Los siguientes son ejemplos de algunas de las violaciones más frecuentes:

1. Pedirle que trabaje fuera de horario
2. Cobrarle por uniformes u otros suministros que necesita para realizar su trabajo
3. No pagar el salario mínimo
4. No pagar horas extras o tiempo doble
5. No pagar comisiones o bonificaciones
6. No pagar los descansos para comer cuando la empresa le exige permanecer en el lugar de trabajo
7. No pagar sus salarios finales después de la terminación de su empleo

Si su empleador está dispuesto a estafarlo de toda la compensación que merece, es posible que esté haciendo lo mismo con otros empleados. Por esta razón, nuestros abogados a menudo manejan las reclamaciones de salarios no pagados como demandas colectivas.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de salarios no pagados, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a los tribunales y pierde, es posible que deba pagar los honorarios de su abogado.

Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre si se le adeudan horas extras, tiempo doble, comisiones, salarios, pago de bonificaciones o pago por descansos para comer o descansar. Queremos explicarle qué son las horas extras, qué es el salario prevaleciente y cuándo usted es un empleado exento o no exento.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamación por salarios no pagados, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, sanciones y otros daños.

Tenemos un secretario de trabajo nacional bastante nuevo, tiene un nombre latino, y está en Los Ángeles con activistas sindicales en la convención de la AFL-CIO. Se ha comprometido a aumentar el salario mínimo. Los expertos esperan que promueva aún más los derechos de los trabajadores, haga cumplir agresivamente las leyes laborales existentes y persiga a los empleadores por robo de salario. También podría abordar cuestiones relacionadas con los trabajadores indocumentados.

En los viejos tiempos, el robo de salario significaba que el empleador estaba recuperando los salarios ganados. El robo de salario ocurría cuando los empleadores exigían a los empleados comprarles cosas, o alquilar su propiedad (por ejemplo, la tienda de la empresa). No detallar adecuadamente las horas trabajadas en un recibo de pago es un robo de salario moderno según el Código Laboral de California §226. No pagar adecuadamente cualquier salario adeudado es robo de salario.

Un robo de salario particularmente ofensivo en el que estamos involucrados incluye no reembolsar el kilometraje hasta el punto en que la falta de reembolso equivale a más del 20% del salario mensual del empleado. No reembolsar los gastos relacionados con el empleo también es robo de salario. También tenemos un caso en el que no se reembolsaron gastos de viaje masivos a un camionero. Este es un problema particular para los camioneros que incurren en cientos de dólares al día en gastos y que pueden ser obligados ilegalmente a pagar el gasto de combustible del camión que conducen, el cual pertenece a su empleador.

También se espera que el Secretario Pérez aborde las condiciones de la fuerza laboral inmigrante, a menudo indocumentada. En California, los trabajadores indocumentados pueden demandar por acoso sexual. También pueden demandar por salarios impagos, como su salario por hora, salario mínimo, sueldo, horas extras y violaciones de los descansos para comer, y cheques de pago nunca recibidos. En estas demandas, aparte de las relacionadas con la pérdida del empleo, no está permitido preguntar sobre el estatus migratorio. Los extranjeros ilegales que no están autorizados para trabajar no pueden demandar por despido injustificado ni por la pérdida de un empleo que la ley considera que, en primer lugar, no estaban legalmente autorizados a tener.

Salarios Impagos y Acuerdos en Los Ángeles de Employment Lawyers Group

1. $1,250,000 Comisiones Impagas a Vendedor
2. $510,000 Ajustadores de Emergencia sin Pago de Horas Extras
3. $205,000 Laudo Arbitral por Trabajadores de la Construcción Subpagados
4. $175,000 4 Bailarinas Exóticas sin Pago del Salario Mínimo
5. $105,000 Horas extra adeudadas a un profesional de informática
6. $109,500 Salarios Prevalecientes Impagos de 2 Empleados