¿Qué Tipos de Discriminación Son Ilegales?
FEHA prohíbe el acoso y la discriminación en el empleo por motivos de:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo o género
- Orientación sexual
- Estado civil
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad (mental y física, incluyendo VIH y SIDA)
- Condición médica (incluyendo cáncer o características genéticas)
- Edad (40 años o más)
- Embarazo
Los reclamos generalmente deben presentarse ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda dentro de un año a partir de la presunta discriminación. Por esta razón, nunca debe dejar que un problema laboral se prolongue, ya que podría perder la oportunidad de obtener justicia.
Discriminación en Sacramento, Condiciones Laborales, Igualdad Salarial y Más
Definir la raza en sí misma es a veces un desafío, especialmente dado que intervienen distinciones genéticas complejas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas, como el origen nacional y la religión. Sin embargo, los trabajadores negros, hispanos y asiáticos son las víctimas más frecuentes de actos impulsados por la discriminación racial, incluyendo:
- No contratar a solicitantes de empleo o no ascender a trabajadores debido a su raza
- Acoso racial, incluyendo sujeción a insultos raciales y étnicos
- Exigir a los solicitantes de empleo que indiquen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación
- Someter a los trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza o etnia
- Represalias contra un trabajador por denunciar discriminación racial, incluyendo despido injustificado o creación de condiciones intolerables que puedan forzar la renuncia
En los últimos años, también hemos visto una serie de casos de “discriminación inversa”, incluyendo aquellos de trabajadores que no son asiáticos y son despedidos, trabajadores que no son hispanos y son despedidos o reciben trabajo menos deseable, y una variedad de otras situaciones similares.
Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar en un lugar donde se tolera el racismo pueden ser abrumadores. La ley exige a los empleadores no solo abstenerse de incurrir en o promover la discriminación y el acoso racial, sino también tomar medidas para detener el acoso discriminatorio en el trabajo.
Alzar la voz y tomar medidas para exponer la discriminación racial requiere valentía, y apoyamos a las personas que lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos, incluyendo la presentación de una queja ante la Comisión federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH), y podemos asesorarle sobre la acción que probablemente sea más efectiva para usted.
Casos Ganados y Acuerdos en Los Angeles:
- $305,000 Acoso Sexual a una Repartidora de Pizza
- $216,575 Despido durante una Licencia por Ausencia
- $182,500 Discriminación por Cáncer y Despido
- $165,000 Joven de 18 Años Acosada Sexualmente
- $125,000 Acuerdo por Discriminación por Edad Durante un Despido
- $150,000 Acuerdo por Discriminación por Discapacidad y Despido
Los inmigrantes de muchas naciones y los ciudadanos estadounidenses de casi todos los orígenes étnicos son colaboradores esenciales de la fuerza laboral de California. Lamentablemente, sin embargo, los trabajadores que lucen, hablan o se visten de manera diferente a lo que se percibe como la “norma” a menudo enfrentan acoso y discriminación que los perjudica económicamente y les provoca un severo estrés emocional.
Su origen nacional, junto con su origen étnico, religión y más, son características protegidas tanto bajo las leyes laborales federales de EE. UU. como bajo las leyes laborales del estado de California. Esto significa que es posible que tenga un reclamo o demanda válidos, con el potencial de recuperar daños sustanciales de su empleador, si sufre discriminación o acoso por motivos de su nacionalidad.
La discriminación laboral por origen nacional afecta a personas de muchos orígenes distintos, y los responsables no son todos blancos de ascendencia europea. Históricamente, numerosas demandas de alto perfil han sido presentadas por la EEOC y bufetes de abogados privados en nombre de personas de ascendencia mexicana u otra ascendencia hispana, ascendencia china u otra ascendencia asiática, y otras personas y grupos. Hoy en día, las personas de naciones de Oriente Medio como Irak y Arabia Saudita también son maltratadas cada vez más en el trabajo.
Hemos visto una serie de casos en los que mexicanos maltratan a salvadoreños, latinoamericanos maltratan a trabajadores centroamericanos que consideran demasiado vocales en temas de derechos laborales, coreanos maltratan a mexicanos, y estadounidenses son maltratados por empleadores inmigrantes. También participamos en numerosos casos de discriminación anti-árabe, en los que empleados de Oriente Medio son acosados por su origen nacional y religión.
¿Ha Sufrido Discriminación por Origen Nacional?
Las situaciones de empleo discriminatorio que ameritan una consulta con un abogado laboral de Sacramento de comprobada experiencia, como nuestro fundador Karl Gerber, incluyen:
- Ser despedido injustamente o que se le niegue un ascenso debido a su origen nacional o herencia
- Ser despedido u obligado a renunciar por denunciar discriminación, presentar una queja o cooperar con una investigación relacionada con discriminación y acoso
- Estar sujeto a un patrón de trato ofensivo o injusto, que a menudo incluye insultos, circulación de correos electrónicos o documentos ofensivos, y más, tolerado o fomentado por su empleador
Características Protegidas
El trato cruel, injusto e inequitativo por parte de supervisores y otras personas en el lugar de trabajo es, lamentablemente, común en muchas industrias y ocupaciones. Si lo han insultado, convertido en blanco de bromas, explotado sexualmente, negado un ascenso o amenazado de alguna manera, es comprensible que se pregunte cuándo este tipo de trato alcanza el nivel de acoso y/o discriminación laboral ilegal.
Un factor crítico en muchos posibles reclamos laborales es si usted es miembro de una “clase protegida” legalmente y ha sido señalado por características protegidas. Esta área del derecho no es bien comprendida por el público en general, y las leyes estatales y federales difieren en algunos aspectos críticos. Considerando ambos conjuntos de leyes laborales, las características protegidas incluyen:
- Raza, religión y origen nacional
- Edad, si es mayor de 40 años
- Discapacidad y condiciones médicas graves
- Género y orientación sexual
- Embarazo
- Discriminación por Origen Nacional
Nuestro abogado fundador, Karl Gerber, ha manejado muchos casos con elementos de discriminación por origen nacional entre más de 2,000 asuntos resueltos favorablemente desde 1993. Si usted tiene un caso válido y significativo, el Sr. Gerber y todo nuestro equipo legal están aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece por el camino más viable y eficiente disponible.
