Conforme a la ley de California, los empleadores son responsables por discapacidades percibidas, California Government Code Section 12940. La discriminación a menudo se basa en estereotipos. La discriminación por discapacidad percibida existe cuando alguien tiene una condición médica o impedimento que le permite trabajar con una adaptación razonable, pero el empleador insiste en que no puede. La discriminación por discapacidad percibida también puede existir si un empleado no tiene ningún problema de salud, pero el empleador afirmó que sí lo tenía y se negó a permitir que el empleado trabajara debido a la discapacidad percibida.
La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo va en aumento. Muchos trabajadores estadounidenses tienen discapacidades reconocidas conforme a la American Disabilities Act (ADA) y la Fair Employment and Housing Act (FEHA). El envejecimiento de nuestra población también ha provocado un aumento en la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores de mayor edad desarrollan condiciones médicas que constituyen discapacidades conforme a la ADA y las leyes de California contra la Discriminación por Discapacidad.
Karl Gerber considera la discriminación por discapacidad como una afrenta personal. Su esposa patrocina al Team Stephanie en la National Multiple Sclerosis Walk, y el Sr. Gerber ha caminado desde el año 2000. El Sr. Gerber y su esposa también son patrocinadores del Southern California Families With Marfans Group, que se reúne en su casa trimestralmente. El Sr. Gerber también participa en las caminatas contra el cáncer de ovario y de mama en Los Angeles. Las personas que padecen cáncer y esclerosis múltiple tienen un lugar especial en el corazón del Sr. Gerber.
Casos Ganados y Acuerdos por Discapacidad en Los Angeles
- $182,500 Discriminación por Cáncer y Despido
- $150,000 Discapacidad Mental y Despido de un CFO
- $150,000 Discriminación por Discapacidad y Despido
- $150,000 Discriminación por Discapacidad y Despido
- $539,584 Miles V. Blue Cross Arbitration Award
La Discriminación por Discapacidad es una preocupación creciente. Si un empleador está discriminando en su contra debido a un impedimento físico o de salud, está violando un código. Llame al (916) 340-0000 para hablar con un abogado de discriminación por discapacidad que se preocupa por usted.
La discapacidad conforme a la ley de California es mucho más amplia que conforme a la Federal Americans With Disabilities Act (ADA) . En 2001, la legislatura proporcionó un lenguaje contundente que indica que la FEHA es mucho más amplia que la ADA federal. La legislatura determina y declara lo siguiente:
(a) La ley de este estado en el área de discapacidades proporciona protecciones independientes de las de la ley federal Americans with Disabilities Act of 1990…la ley de este estado proporciona protecciones adicionales.
19 EJEMPLOS DE DISCAPACIDADES EN LOS QUE EL EMPLOYMENT LAWYERS GROUP HA PREVALECIDO PARA SUS EMPLEADOS:
- CEGUERA QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
- CÁNCER (CÁNCER DE SANGRE, CÁNCER DE MAMA, CÁNCER DE PRÓSTATA, CÁNCER DE ESTÓMAGO, CÁNCER DE GARGANTA). EMPLEADORES QUE NO PERMITEN A LOS EMPLEADOS LA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA ASISTIR A CITAS DE QUIMIOTERAPIA
- CAMBIOS EN LA MEDIACIÓN QUE REQUIEREN TIEMPO LIBRE COMO ADAPTACIÓN RAZONABLE
- CONDICIONES NERVIOSAS DEGENERATIVAS
- DESPRENDIMIENTO DE RETINA QUE RESULTA EN DISCAPACIDAD
- DIABETES QUE RESULTA EN DISCAPACIDADES QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
- ENDOMETRIOSIS QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
- EPILEPSIA DE UN PARAMÉDICO
- GOTA QUE CAUSA DISCAPACIDAD PARA LA CUAL SE PUEDEN HACER ADAPTACIONES RAZONABLES
- GLAUCOMA QUE RESULTA EN DISCAPACIDAD
- CONDICIONES DE VÁLVULAS CARDÍACAS QUE CREAN DISCAPACIDAD
- PRESIÓN ARTERIAL ALTA QUE RESULTA EN DISCAPACIDAD
- USO LIMITADO DE PARTES DEL CUERPO DEBIDO A LESIONES (MANOS, MUÑECAS)
- LUPUS QUE REQUIERE ADAPTACIONES RAZONABLES
- DISCAPACIDADES MENTALES COMO ANSIEDAD, DEPRESIÓN, DEPRESIÓN MANÍACA, ESQUIZOFRENIA QUE PUEDEN SER RAZONABLEMENTE ACOMODADAS
- RESTRICCIONES PERMANENTES DE LEVANTAMIENTO DEBIDO A UNA LESIÓN LABORAL INCAPACITANTE
- ASMA SEVERA QUE REQUIERE EL USO DE UN INHALADOR
- CONDICIONES TIROIDEAS QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
- LESIONES LABORALES QUE CAUSAN DISCAPACIDADES PERMANENTES EN EL TOBILLO, LA ESPALDA, LAS MANOS, LAS PIERNAS, ETC.
Discriminación por Discapacidad Bajo la FEHA
California Government Code Section 12926.1(c),(d)(2) únicamente requiere que la discapacidad limite la actividad. No requiere una limitación sustancial, Colmenares v. Braemar Country Club. California Lawspecifically dice que esta distinción tiene por objeto dar como resultado una cobertura más amplia conforme a esta ley estatal que conforme a la ADA federal.
Las regulaciones de la EEOC no deben utilizarse al interpretar la California Fair Employment and Housing Act en lo que se refiere al derecho sobre discapacidad. Las regulaciones de la EEOC son útiles cuando el estatuto estatal está moldeado conforme a la ley federal en la que se basa la regulación, Cassista v. Comm. foods, Inc., 5 Cal.4th 1050, 1063, 22 Cal.Rptr.2d 287, 296 (2002). Sin embargo, cuando el estatuto FEHA aplicable no está suficientemente moldeado conforme a la ADA, las EEOC Regulations no pueden controlar el significado que se le da a la FEHA, Bagatti v. Dept. of Rehabilitation, 97 Cal.4th 344, 358, 118 Cal.Rptr.2d 443, 452 (2002) un caso de discapacidad conforme a la FEHA.
Para establecer un caso prima facie de discriminación por discapacidad conforme a la FEHA, el empleado debe demostrar: 1) que padece una discapacidad; 2) que el empleado es una persona calificada para desempeñar su trabajo; 3) que fue objeto de una acción laboral adversa debido a la discapacidad, Deschene v. Pinole Steel Co., 76 Cal.4th 33, 44, 90 Cal.Rptr.2d 15 (1999); Brundage v. Hahn, 57 Cal.4th 228, 236, 66 Cal.Rptr.2d 830 (1997). El empleador debe ofrecer una razón legítima y no discriminatoria para la acción laboral adversa, y el demandante entonces tiene la carga de probar que la razón ofrecida por el empleador fue pretextual, Brundage, 57 Cal.4th 236.
La Discriminación por Discapacidad ha sido una preocupación creciente. Si un empleador está discriminando debido a un impedimento físico o de salud, está violando la Disability in Employment Law. Llame al (916) 340-0000 para hablar con un Abogado de Discriminación por Discapacidad que se preocupa por usted.
Adaptaciones Razonables para Discapacidades
Adaptación razonable para discapacidades en el empleo ****: reestructuración del puesto, modificaciones del trabajo, equipo ergonómico, tiempo libre para tratar la discapacidad y tiempo libre debido a la discapacidad. Las preguntas sobre qué constituye una adaptación razonable para una discapacidad son complejas. Las preguntas sobre quién debe decir qué al solicitar adaptaciones por discapacidad también son cuestiones legales complejas. Employment Lawyers Group ha manejado cientos de casos de discapacidad en el empleo. Consulte con nosotros sobre su adaptación razonable debido a una discapacidad. Cuáles son las obligaciones de su empleador de brindarle una adaptación.
