Protegiendo su Derecho a Tomar Licencias
Muchos empleadores no entienden la ley en lo que respecta a las licencias de los empleados. Si su empleador niega su solicitud de tomar una licencia o toma represalias en su contra por tomarla, usted puede tener derecho a una compensación.
Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si tiene un problema con su empleador sobre cualquier asunto laboral, contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Ángeles y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California y también tenemos oficinas en otras partes de California.
Existen muchos tipos diferentes de ausencias laborales para empleados en Sacramento, California. Aquí hay algunos ejemplos y/o razones para contratar a un abogado:
- Licencia por enfermedad (para cuidar a ciertos familiares que tienen una condición de salud grave)
- Licencia por embarazo (por el nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida de un hijo)
- Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado
- Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un familiar
- Licencia por discapacidad
- Licencia militar
- Licencia por servicio de jurado
- Licencia por compensación para trabajadores debido a una lesión relacionada con el trabajo
Cómo Proteger Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California
Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar que tiene una condición de salud grave, es posible que esté protegido por una ley conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley de California que ofrece una protección similar, pero mejor. La CFRA y la FMLA no protegen a todos los empleados. Para estar cubierto por la CFRA o la FMLA, su empleador debe tener más de cierto número de empleados, usted debe haber trabajado 1250 horas o más durante el año anterior a su nueva licencia y no haber tomado más de 12 semanas de CFRA/FMLA durante el último año.
Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia FMLA o ha tomado represalias en su contra por tomar dicha licencia, es posible que tenga derecho a una compensación. Contáctenos para hablar sobre su caso, sus opciones y si usted califica para la licencia bajo la FMLA o si existe una excepción legal. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Ángeles y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California.
¿Cuánta Licencia Puedo Tomar?
Si usted es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses por una condición médica grave para usted mismo y una lista limitada de familiares. Si usted tiene una discapacidad, es posible que pueda tomar una licencia más larga. Además, es posible que tenga restricciones médicas que se apliquen a usted al regresar al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar objetos, es posible que se le restrinja a levantar objetos que no pesen más de 10 libras. Solo un abogado puede asesorarle sobre si estas restricciones califican para una licencia en particular.
Muchos empleadores no comprenden la ley de licencias de California y terminan violando los derechos de sus empleados.
- ¿Qué Es una Condición de Salud Grave?
- Qué constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una cuestión complicada para la cual debe consultar a un abogado.
Muchos empleadores están confundidos por las leyes superpuestas que pueden aplicarse a la licencia de un empleado. Por ejemplo, en California, su derecho a tomar ciertos tipos de licencia puede estar protegido por la Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos Familiares de California. Dado que el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar adecuadamente capacitado, es mejor consultar a un abogado experimentado en derecho laboral para determinar sus derechos bajo la ley.
Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos Familiares de California, llame gratis al (916) 340-0000. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla Español.
