Si su empleador lo ha despedido en violación de los términos de su contrato de trabajo, es posible que tenga derecho a reclamar una compensación por incumplimiento de contrato. Sin embargo, algunos contratos de trabajo contienen disposiciones que permiten al empleador despedir al empleado con causa justificada, o sin causa, tras dar el aviso requerido.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando disputas de derecho laboral, incluidos los despidos en incumplimiento de un contrato de trabajo. Representamos a ejecutivos, gerentes, empleados de ventas, miembros de sindicatos y otros empleados cubiertos por un contrato de trabajo. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones.
Los contratos de trabajo por escrito generalmente tienen una disposición que permite al empleador o al empleado terminar el contrato con causa justificada. En estos casos, la principal disputa puede ser qué se considera “causa justificada” y cómo se define en el contrato. Otros problemas pueden ser:
- Comisiones y bonos no pagados
- Salario no pagado
- Opciones sobre acciones
Incumplimiento de Contratos Implícitos, Sacramento, CA
También puede estar protegido en situaciones en las que no tiene un contrato por escrito. Los contratos implícitos u orales son difíciles de hacer cumplir, pero es posible que su empleador no se enriquezca injustamente por sus servicios. Como abogados laborales experimentados, exploraremos todas las teorías legales posibles contra su empleador.
En la actualidad, los contratos implícitos y orales generalmente no son teorías legales válidas contra los empleadores. Si hay algún lenguaje en un manual del empleado, o documento de personal que el empleado firmó, que indique que el empleado trabaja a voluntad o que no existe un contrato de trabajo, casi con seguridad no habrá un contrato implícito u oral.
Incluso si trabajó para un empleador pequeño sin políticas escritas, tendrá que demostrar de manera afirmativa que ocurrió algo que amerite que el tribunal implique un contrato. Los contratos implícitos pueden existir si el empleado es un empleado de muy largo plazo, o si se hacen promesas de permanencia, como la jubilación. Las promesas que crean un contrato implícito también pueden incluir a empleados a quienes se les prometen grandes sumas de dinero o permanencia si implementan un nuevo proceso, establecen una nueva ubicación, o hacen algo bastante significativo para una empresa. Sin embargo, cualquier lenguaje escrito sobre que el empleo es a voluntad muy probablemente anulará un contrato implícito. Además, en el caso de las comisiones, cualquier acuerdo de comisiones por escrito probablemente anulará un contrato implícito u oral de comisiones.
Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si siente que fue víctima de un incumplimiento de contrato, contáctenos para discutir su caso y sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Ángeles, Oxnard, el Condado de Orange, San Bernardino, Riverside y San Diego. Manejamos casos en todas las partes de California.
Para hablar con un abogado laboral de California, llame al (916) 340-0000 gratis. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla Español.
